고용 계약서를 보관하지 않았거나, 동의 없이 변경된 것을 고용주 또는 고용인이 알게 되면, 일단 상대방과 그 문제의 해결을 위해 서로 의논하시기 바랍니다.

고용계약에 관한 정보는 CAB또는 the Department of Labour에 연락하여 받을 수 있고, mediation- 중재-를 통해 문제를 해결 할 수도 있습니다.

Mediation 과정을 거치고도 해결이 되지 않으면;

·           고용계약서 내용 중 동의 하지 않는 내용이 Employment Relations Authority에 신청하여 Employment Relations Authority에서 결정하게 하거나

·           계약서의 내용에 대해 동의 하지만 계약 내용을 이행하지 않는 경우 Employment Relations Authority에서 상대방에게 계약 내용을 이행하라고 명령을 내릴 수 있습니다.

·           상대방이 고용 계약을 위반했다고 생각이 되면 Employment Relations Authority에 그 위반에 대해 해결해 달라고 요구 할 수 있습니다.

고용 계약의 이행을 강요하는 경우, 고용주와 고용인 모두 대리인 – 조합원, 가족, 친구 또는 변호사 등 – 을 선임 할 권리가 있습니다.

2009년 3월 1일부터 시행된 90 일trial periods 중에는 부당해고로 호소 할 수는 없지만 trial periods 중에도 차별이나 성희롱에 대해서는 호소 가능할 수 있습니다.

고용 계약위반의 해결

Employment Relations Authority는;

·         고용 계약에 따라 고용인에게 임금을 지불하라고 명령하거나;

·         고용 계약 동의 명령을 내리거나;

·         계약 위반에 따른 손해 배상에 대한 지불 명령을 내리거나;

·         고용주 또는 고용인에게 계약 위반에 대한 벌금 명령

등을 내릴 수 있습니다.

 

이 벌금은 개인의 경우는 최대 $5,000, 사업체 - company or corporation의 경우는 최대 $10,000입니다.