잉여 직원의 해고는

·         일하던 그 직위가 더 이상 필요하지 않거나

·                   고용주가 사업상의 이유로 고용을 중단하기로 한 경우

에 발생 될 수 있습니다.

고용주는 반드시 일과 관련된 이유로만 해고 할 수 있습니다. 예를 들면

·         직원 수를 줄임으로써 사업의 능률이 올라가는 경우

·         사업체의 구조 조정 – 사업 전환 또는 이전 하거나

·         사업 폐쇄

·         외부 위탁

·         사업체의 매매

Redundancy는 고용인의 개인 능력을 이유로 할 수는 없습니다.

Redundancy 절차

고용인과 고용주는 반드시 공정하게 해야 합니다.

고용주는 고용인의 redundant에 대해 고용인과 상담하기 전에 결정할 수 없습니다.

일반적으로 고용주는 고용인이 알게 해야 하고, 그 이유를 설명해야 합니다.

Redundancy를 결정하기 전에 고용인이 자신의 의견을 말할 수 있는 기회를 가질 수 있게, 고용주는 반드시 합당한 정보를 주어야 합니다. 예를 들면 고용주가 감지한 문제점과 목표 등

고용 계약서에 반드시 redundancy에 대한 명시가 되어 있어야 합니다.

고용주는 반드시 이 일을 공정하게 진행해야 합니다.

·         redundancy에 대한 계획을 알려야 하고

·         redundancy 대안에 예를 들면 재 배치, 전근 등 대해 고려를 해야 하고

·         counselling이나 career advice services에 대해 제공해야 합니다.

통보(Notice)

고용주는 반드시 redundancy에 대해 고용인에게 통보해야 합니다. 이 통보 기간은 고용 계약서에 반드시 명시 되어있어야 합니다.

고용주는 계약서에 명시된 기간 전에 고용인에게 통보하거나 그 기간에 대한 임금 지불을 해야 합니다.

보상(Compensation)

고용주와 redundancy 보상에 대해 명시하지 않았으면 일반적으로 redundancy에 대한 배상 받을 권리는 없습니다.

하지만 일정 직업 - 요식업, 청소, caretaking, 세탁업, orderly workers에 대해서는 특별법이 적용됩니다.

요식업, 청소, caretaking, 세탁업, orderly workers의 추가 권리

특별법 대상

·         청소 또는 요식업에 종사하는 고용인 또는

·         병원이나 요양소 또는 교육 기관에 요식업에 종사하는 고용인 또는

·         병원이나 요양소에 노인 간호/간병 등의 업종에 종사하는 고용인 또는

·         학교, 대학, 전문대나 그 외 교육기관에서의 건물 보수 관리 - caretaking work – 업에 종사하는 고용인은;

특별법이 적용되는 경우

고용주가 사업체를 팔거나, 다른 회사에서 재계약을 했거나, 계약이 종료 된 경우에는 특별 고용법이 적용 됩니다.

특별법이 적용되는 고용인의 권리

·         고용인은 현재 고용 조건과 같은 조건으로 새 고용주에게로 이직할 권리가 있습니다.

·         현 고용주에게 남아 있을 수도 있습니다.

·         이직을 결정하기 전에 새 회사에 대한 충분한 정보를 받을 권리가 있습니다.

·         고용인에게 이직 할 것에 대한 결정을 할 수 있는 충분한 시간을 주어야 합니다.

만약 고용인이 현 고용주가 제시하는 조건의 일을 하기를 원하는 것을 막을 수는 없습니다.

연차 휴가에 대한 임금 지불

Redundancy로 해고 된 경우, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 임금 지불은 마지막 임금에 포함되어야 합니다.

출산 휴가시 Redundancy

출산 또는 육아 휴가를 받거나 신청한 것을 이유로 redundancy 해고 할 수 없습니다. redundancy로 해고를 할 경우 반드시 그에 해당하는 이유가 있어야 합니다.

Challenging Redundancy

고용주가 부당하게 해고를 했거나 redundancy에 대한 이유가 사실이 아닐 경우 ERS에 호소 할 수 있습니다. ERS – 중재자, authority, court에서는

·         redundancy 이유가 진실인지 확인하고

·         고용 계약서 조항을 확인하고

·         고용주가 적합하고 공정하게 redundancy를 진행했는지 확인합니다

고용주가 부당하게 해고를 한 것이 확인되면Employment Relations Authority 또는 Employment Court는 보상 등을 결정합니다.

일반적으로 Authority 나Court 는 계약서에 redundancy 보상에 대해 명시 된 경우를 제외하고는 보상을 명령할 권한이 없습니다.

Support available

조합원의 경우 조합에서 조언을 받을 수 있습니다.

Work and Income 으로 부터 새 직장을 구하는 동안 도움을 받을 수도 있고, 직장 구하는 것에 대한 도움을 받을 수도 있습니다.

Careers Services에서 career 에 관련된 정보를 제공 받을 수 있습니다.