Redundancy - 잉여 직원의 해고

by 한인회 posted Jan 14, 2010
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잉여 직원의 해고는

·         일하던 직위가 이상 필요하지 않거나

·                   고용주가 사업상의 이유로 고용을 중단하기로 경우

발생 있습니다.

고용주는 반드시 일과 관련된 이유로만 해고 있습니다. 예를 들면

·         직원 수를 줄임으로써 사업의 능률이 올라가는 경우

·         사업체의 구조 조정사업 전환 또는 이전 하거나

·         사업 폐쇄

·         외부 위탁

·         사업체의 매매

Redundancy 고용인의 개인 능력을 이유로 수는 없습니다.

Redundancy 절차

고용인과 고용주는 반드시 공정하게 해야 합니다.

고용주는 고용인의 redundant 대해 고용인과 상담하기 전에 결정할 없습니다.

일반적으로 고용주는 고용인이 알게 해야 하고, 이유를 설명해야 합니다.

Redundancy 결정하기 전에 고용인이 자신의 의견을 말할 있는 기회를 가질 있게, 고용주는 반드시 합당한 정보를 주어야 합니다. 예를 들면 고용주가 감지한 문제점과 목표

고용 계약서에 반드시 redundancy 대한 명시가 되어 있어야 합니다.

고용주는 반드시 일을 공정하게 진행해야 합니다.

·         redundancy 대한 계획을 알려야 하고

·         redundancy 대안에 예를 들면 배치, 전근 대해 고려를 해야 하고

·         counselling이나 career advice services 대해 제공해야 합니다.


통보(Notice)

고용주는 반드시 redundancy 대해 고용인에게 통보해야 합니다. 통보 기간은 고용 계약서에 반드시 명시 되어있어야 합니다.

고용주는 계약서에 명시된 기간 전에 고용인에게 통보하거나 기간에 대한 임금 지불을 해야 합니다.

보상(Compensation)

고용주와 redundancy 보상에 대해 명시하지 않았으면 일반적으로 redundancy 대한 배상 받을 권리는 없습니다.

하지만 일정 직업 - 요식업, 청소, caretaking, 세탁업, orderly workers 대해서는 특별법이 적용됩니다.

요식업, 청소, caretaking, 세탁업, orderly workers 추가 권리

특별법 대상

·         청소 또는 요식업에 종사하는 고용인 또는

·         병원이나 요양소 또는 교육 기관에 요식업에 종사하는 고용인 또는

·         병원이나 요양소에 노인 간호/간병 등의 업종에 종사하는 고용인 또는

·         학교, 대학, 전문대나 교육기관에서의 건물 보수 관리 - caretaking work – 업에 종사하는 고용인은;

특별법이 적용되는 경우

고용주가 사업체를 팔거나, 다른 회사에서 재계약을 했거나, 계약이 종료 경우에는 특별 고용법이 적용 됩니다.

특별법이 적용되는 고용인의 권리

·         고용인은 현재 고용 조건과 같은 조건으로 고용주에게로 이직할 권리가 있습니다.

·         고용주에게 남아 있을 수도 있습니다.

·         이직을 결정하기 전에 회사에 대한 충분한 정보를 받을 권리가 있습니다.

·         고용인에게 이직 것에 대한 결정을 있는 충분한 시간을 주어야 합니다.

만약 고용인이 고용주가 제시하는 조건의 일을 하기를 원하는 것을 막을 수는 없습니다.


연차 휴가에 대한 임금 지불

Redundancy 해고 경우, 사용하지 않은 연차 휴가에 대한 임금 지불은 마지막 임금에 포함되어야 합니다.

출산 휴가시 Redundancy

출산 또는 육아 휴가를 받거나 신청한 것을 이유로 redundancy 해고 없습니다. redundancy 해고를 경우 반드시 그에 해당하는 이유가 있어야 합니다.

Challenging Redundancy

고용주가 부당하게 해고를 했거나 redundancy 대한 이유가 사실이 아닐 경우 ERS 호소 있습니다. ERS – 중재자, authority, court에서는

·         redundancy 이유가 진실인지 확인하고

·         고용 계약서 조항을 확인하고

·         고용주가 적합하고 공정하게 redundancy 진행했는지 확인합니다

고용주가 부당하게 해고를 것이 확인되면Employment Relations Authority 또는 Employment Court 보상 등을 결정합니다.

일반적으로 Authority Court 계약서에 redundancy 보상에 대해 명시 경우를 제외하고는 보상을 명령할 권한이 없습니다.

Support available

조합원의 경우 조합에서 조언을 받을 있습니다.

Work and Income 으로 부터 직장을 구하는 동안 도움을 받을 수도 있고, 직장 구하는 것에 대한 도움을 받을 수도 있습니다.

Careers Services에서 career 관련된 정보를 제공 받을 있습니다.