이러한 맥락에서 실업 및 퇴직 제도는 계절 근로자에게 수익성이 없는 재정적 부담을 주거나, 단순히 불필요하거나 적용되지 않는 것으로 보입니다. 따라서 모범 사례 모델을 통해 이주 노동자가 사회 보장 혜택을 누릴 수 있도록 자격 기간을 충족하고, 기여금을 선택적으로 납부할 수 있도록 하거나, 별도의 보험 적용 등 다양한 사회 보장 보호 방안을 마련해야 합니다.

 

결과, 논의 및 결론

요약하자면, 분석된 모든 원칙은 계절 노동자와 내국인 간의 평등한 처우를 증진합니다. 그러나 이러한 조항들의 대부분은 널리 비준된 조항들보다 약간 더 구체적일 뿐입니다. 이러한 측면에서, 이 주장은 단순히 평등을 증진하는 것 이상의 의미를 지닙니다. 계절 노동자는 내국인과 정확히 동일한 위치에 있지 않기 때문에, 평등한 처우를 추구하는 것은 실제로는 서로 다른 필요를 가지고 있을 수 있음에도 불구하고 두 가지를 동등하게 대우하려는 것입니다. 계절 노동자의 다른 위치는 그들이 거주국과의 원격 연결과 임시 비자에 의존하는 법적 지위로 인해 발생합니다. 따라서 사회 보호 권리에 대한 모범 사례 모델은 평등보다는 형평성에 더 중점을 두어야 합니다. 따라서 캐나다 계절 노동자 제도(Van Ginneken, 2013 : 213, 218)에서 시행된 것처럼, 이주 노동자의 사회 보장 혜택 수혜 자격을 높이거나 이주 노동자에게 특정 혜택을 제공하기 위한 법률을 검토할 필요가 있습니다.