근로 관련 권리에 대한 가장 중요한 제한 중 하나는 근로 비자를 한 고용주에게만 한정하여 고용주를 변경할 권리를 제한하는 것입니다(Anderson, 2008 : 201). 고용주들은 채용 과정에서 발생하는 비용(돈, 시간, 관료적 노력)을 보상하기 위해 자신들을 위해서만 일할 의무가 있는 계절 근로자를 모집하는 데 관심이 있지만, 이는 채용 과정 비용이 상환될 때까지의 처음 몇 달 동안만 정당화될 수 있다고 주장할 수 있습니다. 학자들은 이러한 제약이 항상 고용주의 학대 행위에 대한 면제 조항과 결합되어야 한다는 견해를 지지해 왔습니다(Carens, 2008 : 431). 더욱이 한 고용주에 대한 제한은 근로자가 자신의 거주지를 자유롭게 선택할 수 없기 때문에 호스트 국가에서의 이동의 자유를 제한하는 결과를 낳습니다.
또한, 외국인 계절 노동자는 덜 취약하고 평등하고 공정한 근무 조건을 위해 협상할 수 있도록 노동조합에 가입하고 적극적으로 참여할 수 있어야 한다는 주장이 종종 제기됩니다. 이 두 권리는 모두 중요하고 서로 연결되어 있습니다. 노동자들은 일자리를 잃고 거주 허가도 잃을까봐 두려워 노동조합에 가입하고 적극적으로 참여하는 것을 두려워할 수 있습니다.
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