전문성 습득을 지원하는 이러한 조치 외에도 일부 상공회의소는 난민의 취업 지원도 지원합니다. 여기에는 이력서 검토 또는 직접적인 취업 지원 교육이 포함됩니다. 면접에서 자신을 표현하는 방법, 자소서의 모양 등과 같은 소프트 스킬을 가르칩니다. 일부 상공회의소는 난민을 위한 독일 (근무) 문화에 대한 문화 간 교육도 제공합니다. 예를 들어 CSC 동튀링겐은 독일 문화와 가치에 대한 6주간의 교육을 제공합니다.
결국 언어 능력과 전문 자격 외에도 가치 전달도 결정적인 역할을 합니다. (…) 앞으로 몇 달 동안 난민들은 6개의 1주일 세미나에서 독일의 가치에 대한 이해를 배울 것입니다. 주제로는 "평화와 갈등 회피", "가치 이해", "문화 간 이해", "민주주의, 기본권 및 법률 시스템", "기업 및 경제 조직" 등이 있습니다.각주9
또한 상공회의소는 난민들이 잠재적 고용주와 접촉할 수 있도록 취업 박람회, "스피드 데이트" 이벤트, 회사 방문 등의 매칭 이벤트를 조직합니다.
난민에게 제공하는 서비스 외에도 상공회의소는 기업이 난민을 고용하도록 설득하려고 노력합니다. 이를 위해 고용주가 난민 고용에 대한 우려를 최소화하는 것이 필요합니다. 그들은 난민 고용을 특별히 광고하고, 모범 사례를 전파하며, 난민 고용을 홍보합니다. 그들은 웹사이트와 기타 커뮤니케이션 플랫폼에 난민 고용의 이점, 신뢰할 수 있고 근면한 난민 노동력과 다양성 증가의 긍정적 효과와 같은 이점을 강조하는 추천서를 게재합니다. " 문화적 다양성을 경쟁 우위로 활용하세요! CSC Berlin은 견습생의 고용 및 직업 훈련에 대한 무료 상담을 제공합니다. "각주10 (CSC베를린).
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